Наш бизнесмен плаща заплати на служителите си според оценките на децата им

Шеф определя заплатите на служителите си според успеха на децата им в училище. Условието е учениците да изкарват само петици и шестици и да нямат неизвинени отсъствия, съобщава БНР. Нестандартният подход вече дава резултати – само за 3 месеца броят на отличниците се повишил двойно.

Идеята за бонус към заплатата идва случайно – след среща на бизнесмена Йоско Алипиев с един от служителите му, който дошъл на работа с дъщеря си. „Попитах детето дали ходи на училище и дали знае стихотворение, то почна да казва стихче, стигна донякъде и спря. Дадох й лакомства и й казах, че ако научи цялото стихотворение ще има повече лакомства и награди за нея”, разказа Йоско. От социалното министерство твърдят, че не знаят за друг подобен случай у нас.

Надяват се обаче примерът да бъде последван. Така освен учителите, полицията и социалните работници в битката за задържане на децата в клас, ще има още един помощник – работодателите. Сега мерките включват от подкрепа за намиране на жилище и учебни пособия до спиране на помощите.

„Когато става въпрос за деца от уязвими групи, се работи и по отношение на лингвистична подготовка, уроци по български, работи се с родителите, правим и изнесено бюро по труда, за да можем да стимулираме родителите през децата да си търсят работа”, заяви Зорница Русинова,зам.-министър на труда и социалната политика. За последните три години по механизма за задържане на децата в училище са открити и върнати над 40 хиляди ученици.