Министър Ефремова: Над 50 години е новата възраст на успеха

Хората над 50 години са важен ресурс за българския пазар на труда заради професионалния си опит, но за да останат конкурентоспособни, трябва да имат достъп до обучение и възможност да развиват уменията си. Това заяви министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова при откриването на форума „Young Talents 50+“ в София, където представи и мерки за подкрепа на работодатели и работещи.

Ефремова свърза темата с демографските промени и намаляването на населението в трудоспособна възраст. По думите ѝ в края на 2025 г. хората над 65 години в България са били повече от 1,5 милиона. Затова, посочи министърът, е важно да се търсят начини повече хора да бъдат привлечени и задържани на пазара на труда.

Опитът остава предимство, но уменията трябва да се обновяват

Според Ефремова хората над 50 години могат както да започнат нова професионална дейност, така и да надградят вече усвоеното. Промените в технологиите, включително навлизането на изкуствения интелект, правят ученето през целия живот необходимо за работещите от различни поколения.

Министърът даде примери за професии, в които натрупаният опит не премахва нуждата от нови знания. Електротехник с дълъг стаж може да трябва да усвои работа с нови технологии, а продавач-консултантът да се приспособи към онлайн продажбите. И в двата случая целта е придобитите с годините професионални умения да останат приложими в променящата се работна среда.

Ефремова отбеляза и че част от по-възрастните работещи съчетават професионалните си задължения с грижа за деца или възрастни родители. Това може да се отрази на увереността им в работата и в конкуренцията с по-младите. Министърът обаче подчерта, че новите идеи и енергията на младите не могат да заменят опита на хората, работили дълги години, и призова работодателите да го използват, включително чрез менторство.

Каква подкрепа е посочена

Като ангажимент на институциите Ефремова посочи осигуряването на възможности за учене през целия живот, подкрепа за предприемачи и надграждане на уменията. Тя съобщи, че национални програми и мерки с европейско финансиране могат да подпомагат работодатели, търсещи работа и заети. Сред посочените възможности са субсидирана заетост, подготовка на кадри в работна среда и безплатни обучения.

Посланието на форума поставя два свързани въпроса: как хората с натрупан опит да запазят мястото си в заетостта и как работодателите да се възползват от знанията им, докато адаптират работата към новите технологии. На практика обучението може да помогне опитът да остане полезен и при промяна на задачите и начина на работа. Обявените мерки очертават посоката на подкрепа, но от представеното не стават ясни конкретните условия за кандидатстване, срокове или обхват на отделните програми.